{"id":152,"date":"2016-01-26T12:19:42","date_gmt":"2016-01-26T18:19:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/?p=152"},"modified":"2016-09-09T13:12:35","modified_gmt":"2016-09-09T19:12:35","slug":"5-pasos-esenciales-para-solucionar-los-conflictos-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/2016\/01\/26\/5-pasos-esenciales-para-solucionar-los-conflictos-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"5 pasos esenciales para solucionar los conflictos en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Comparte este art\u00edculo con tus amigos<br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" style=\"border: none; overflow: hidden;\" src=\"https:\/\/www.facebook.com\/plugins\/share_button.php?href=http%3A%2F%2Fwww.crec.mx%2Fispring%2F2016%2F01%2F26%2F5-pasos-esenciales-para-solucionar-los-conflictos-en-el-trabajo%2F&amp;layout=button_count&amp;size=small&amp;mobile_iframe=true&amp;width=91&amp;height=20&amp;appId\" width=\"91\" height=\"20\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-161 size-medium\" src=\"http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/img_art_tec_conflictos2-300x300.jpg\" alt=\"img_art_tec_conflictos2\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/img_art_tec_conflictos2-300x300.jpg 300w, http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/img_art_tec_conflictos2-150x150.jpg 150w, http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/img_art_tec_conflictos2-768x768.jpg 768w, http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/img_art_tec_conflictos2-50x50.jpg 50w, http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/img_art_tec_conflictos2-49x49.jpg 49w, http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/img_art_tec_conflictos2-184x184.jpg 184w, http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/img_art_tec_conflictos2.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Todos sabemos que en la convivencia diaria pueden surgir situaciones que nos lleven al conflicto, sobre todo si no tenemos idea de c\u00f3mo reaccionar ante \u00e9l. Si nosotros lo encauzamos hacia un lado positivo nos puede brindar oportunidades para adquirir nuevas habilidades para resolver problemas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las situaciones se complican cuando el conflicto se convierte en violencia. Dentro del entorno social los conflictos que no son resueltos en el momento indicado corren riesgo de convertirse en episodios de violencia ya sea f\u00edsica o verbal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si en tu empresa te enfrentas a situaciones en las que existe un conflicto de intereses, te recomendamos leer nuestras 5 recomendaciones que te ayudar\u00e1n a solucionar los conflictos que puedan llegar a suceder dentro de tu \u00e1rea laboral:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Ten en cuenta que <strong>el conflicto es algo natural<\/strong> dentro de la convivencia humana, es algo inevitable, pero sin duda podemos obtener un beneficio de \u00e9l.<\/li>\n<li><strong>Eval\u00faa<\/strong> cu\u00e1les son los resultados que deseas obtener de la disputa, para ello debes tener claros cu\u00e1les son los objetivos que persigues y hasta d\u00f3nde est\u00e1s dispuesto a ceder para llegar a un punto medio.<\/li>\n<li>Para solucionar un conflicto debe existir una <strong>concesi\u00f3n parcial<\/strong> en la que se tenga una satisfacci\u00f3n de alguno de los deseos propios y al menos alguno de los ajenos. Ambas partes ceden algo de su posici\u00f3n originaria. En este punto puede existir un regateo, que se resuelve partiendo la diferencia.<\/li>\n<li><strong>Colabora en la soluci\u00f3n de problemas<\/strong>, para ello te recomendamos trabajar juntos, trascender la posici\u00f3n originaria, investigar los reales intereses y necesidades de las partes. As\u00ed la soluci\u00f3n que resulta es integrativa al promover y seleccionar opciones creativas que reconcilien los intereses de todos.<\/li>\n<li><strong>Evita no hacer nada<\/strong> o retirarse ya que demuestra desinter\u00e9s tanto por las propias metas como por las del otro.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recuerda que cada persona tiene su forma de sobrellevar un conflicto, si quieres conocer m\u00e1s sobre el tema, te invitamos a participar en nuestro curso completamente on-line sobre <a href=\"http:\/\/www.crec.mx\/2016\/01\/18\/tecnicas-de-resolucion-de-conflictos\/\">T\u00e9cnicas de resoluci\u00f3n de conflictos.<\/a><\/p>\n<p>\u00bfTe gust\u00f3 este art\u00edculo?, comp\u00e1rtelo con tus amigos<br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" style=\"border: none; overflow: hidden;\" src=\"https:\/\/www.facebook.com\/plugins\/share_button.php?href=http%3A%2F%2Fwww.crec.mx%2Fispring%2F2016%2F01%2F26%2F5-pasos-esenciales-para-solucionar-los-conflictos-en-el-trabajo%2F&amp;layout=button_count&amp;size=small&amp;mobile_iframe=true&amp;width=91&amp;height=20&amp;appId\" width=\"91\" height=\"20\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comparte este art\u00edculo con tus amigos Todos sabemos que en la convivencia diaria pueden surgir situaciones que nos lleven al conflicto, sobre todo si no tenemos idea de c\u00f3mo reaccionar ante \u00e9l. Si nosotros lo encauzamos hacia un lado positivo nos puede brindar oportunidades para adquirir nuevas habilidades para resolver problemas. Las situaciones se complican [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":161,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,10],"tags":[64,24,25,66,65,67],"class_list":["post-152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-desarrollo-organizacional","tag-conflicto","tag-desarrollo-organizacional","tag-resolucion-de-conflictos","tag-retirarse","tag-solucion-de-problemas","tag-solucionar-conflictos"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152"}],"version-history":[{"count":8,"href":"http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":774,"href":"http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152\/revisions\/774"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-json\/wp\/v2\/media\/161"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.crec.mx\/ispring\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}